Soru ve Cevapla 30 Soruda Kıdem Tazminatıyla İlgili Bilinmesi Gerekenler
Cihangir Cayrancı
1- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;
Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak... yazının devamı için >> Soru ve Cevapla 30 Soruda Kıdem Tazminatıyla İlgili Bilinmesi Gerekenler
İlgili Etiketler : Cihangir Cayrancı , İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi , Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır , Kıdem tazminatımdan kesinti yapılır mı , Kıdem tazminatında zamanaşımı var mıdır , Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir , Kıdem Tazminatıyla İlgili Bilinmesi Gerekenler , Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder