İş güvencesinde geçerli nedenler ve ikale sözleşmesi – 12 Ekim 2012
Resul Kurt
İş Kanunu'na göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenler;
a) İşçinin yeterliliğinden (yetersizliğinden),
b) İşçinin davranışlarından,
c) Ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan,
geçerli... yazının devamı için >> İş güvencesinde geçerli nedenler ve ikale sözleşmesi – 12 Ekim 2012
İlgili Etiketler : belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenler , İkale sözleşmesi , İkale sözleşmesi yapılarak işçiye makul bir yarar sağlanması gerekmektedir , İş güvencesinde geçerli nedenler , İş güvencesinde ikale sözleşmesi , iş kanunu , resul kurt
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder