KISMİ SÜRELİ (PART-TIME) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM, İHBAR VE İZİN HAKLARI

KISMİ SÜRELİ (PART-TIME) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM, İHBAR VE İZİN HAKLARI



KISMİ SÜRELİ (PART-TIME) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM, İHBAR VE İZİN HAKLARI
 

4857 sayılı iş yasamızla birlikte farklı çalışma şekilleri iş hayatımıza giriş yapmıştır. Part Time yani Kısmi Süreli Çalışma, 4857 sayılı İş Kanun'unun 13/1. fıkrasında; “işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam... yazının devamı için Muhasebe Sitemizin ilgili sayfasını ziyaret ediniz. >> KISMİ SÜRELİ (PART-TIME) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM, İHBAR VE İZİN HAKLARI

İlgili Etiketler : iş kanunu , kısmi süreli çalışan , kısmi süreli çalışma , kısmi süreli işçilerin izin hakları , part time kıdem hakları , part-time çalışma , part-time işçilerin kıdem hakları

İş Kanunu açısından izinler-2

İş Kanunu açısından izinler-2



Dün ilk bölümünü yayınladığımız “İş Kanunu açısından izinler” başlıklı yazımızın bu ikinci ve son bölümünü yayınlıyoruz.

Doğum izni

Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde... yazının devamı için Muhasebe Sitemizin ilgili sayfasını ziyaret ediniz. >> İş Kanunu açısından izinler-2

İlgili Etiketler : doğum izni , iş kanunu , iş kanunu açısından izinler , periyodik kontrol izni , yeni iş arama izni

Yıllık izinde 50 yaş avantajı

Yıllık izinde 50 yaş avantajı



Elli ve daha yukarı yaştaki taksi şoförlerine verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamıyor.

Taksi şoförlerinin mevzuattan doğan haklarının tam ve eksiksiz olarak zamanında yerine getirilmesi taksi sahiplerinin/ işverenlerin mevzuata uygun olarak hareket etmesine bağlı olduğu kadar taksi şoförlerinin de haklarının... yazının devamı için Muhasebe Sitemizin ilgili sayfasını ziyaret ediniz. >> Yıllık izinde 50 yaş avantajı

İlgili Etiketler : 4857 sayılı iş kanunu , 50 yaş avantajı , iş kanunu , Part Time , yasal çalışma süresi , yıllık izin , yıllık ücretli izin süresi

15 Yıl ve 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alanlar Çalışabilir Mi?

15 Yıl ve 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alanlar Çalışabilir Mi?



15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ALANLAR ÇALIŞABİLİR Mİ?

I. GİRİŞ
Kıdem tazminatı konusu, 1475 sayılı eski İş Kanununun 14. maddesinde düzenlenmiştir. 1475 sayılı İş Kanununun kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesi dışındaki tüm maddeleri de yürürlükten kaldırılmıştır.

Çalışma hayatında en çok sorun... yazının devamı için Muhasebe Sitemizin ilgili sayfasını ziyaret ediniz. >> 15 Yıl ve 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alanlar Çalışabilir Mi?

İlgili Etiketler : 1475 sayılı iş kanunu , iş kanunu , Kidem Tazminati , kıdem tazminatı alanlar çalışabilir mi , kıdem tazminatı konusu

Yıllık izinde 50 yaş avantajı

Yıllık izinde 50 yaş avantajı



Elli ve daha yukarı yaştaki taksi şoförlerine verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamıyor.

Taksi şoförlerinin mevzuattan doğan haklarının tam ve eksiksiz olarak zamanında yerine getirilmesi taksi sahiplerinin/ işverenlerin mevzuata uygun olarak hareket etmesine bağlı olduğu kadar taksi şoförlerinin de haklarının... yazının devamı için Muhasebe Sitemizin ilgili sayfasını ziyaret ediniz. >> Yıllık izinde 50 yaş avantajı

İlgili Etiketler : 4857 sayılı iş kanunu , 50 yaş avantajı , iş kanunu , Part Time , yasal çalışma süresi , yıllık izin , yıllık ücretli izin süresi

Kadınlar Torba Yasa’yı bekliyor – 8 Mart 2014

Kadınlar Torba Yasa’yı bekliyor – 8 Mart 2014



Bugün 8 Mart Dünya Kadınlar Günü. Çalışma hayatında kadın istihdamının son yıllarda artış göstermesine rağmen yeterli olmadığı ülkemizde çalışan kadınların sorunlarının çözümü noktasında çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına büyük sorumluluklar düşüyor.

Torba yasayla annelerin doğum izin sürelerinin... yazının devamı için Muhasebe Sitemizin ilgili sayfasını ziyaret ediniz. >> Kadınlar Torba Yasa’yı bekliyor – 8 Mart 2014

İlgili Etiketler : bağ-kur , dünya kadınlar günü , iş kanunu , kadınlar için torba yasa , sosyal güvenlik bakanlığı , sosyal güvenlik reformu , torba yasa

Kötüniyet tazminatı – 10 Mart 2014

Kötüniyet tazminatı – 10 Mart 2014



Belirsiz süreli iş sözleşmesinin ihbar süreli feshinin düzenlendiği 17'nci maddesi hükümleri uyarınca, bildirim şartına uyulmaması halinde, fesheden tarafın ihbar tazminatı ödemesi gereği belirtildikten sonra, 4857 sayılı İş Kanunu'nun iş güvencesi hükümlerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin... yazının devamı için Muhasebe Sitemizin ilgili sayfasını ziyaret ediniz. >> Kötüniyet tazminatı – 10 Mart 2014

İlgili Etiketler : 4857 sayılı iş kanunu , Borçlar Kanunu , ihbar süresi , iş kanunu , iş sözleşmelerinin feshi , kötüniyet tazminatı , türk borçlar kanunı

İş güvencesinde geçerli nedenler ve ikale sözleşmesi – 12 Ekim 2012

İş güvencesinde geçerli nedenler ve ikale sözleşmesi – 12 Ekim 2012



Resul Kurt

İş Kanunu'na göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenler;
a) İşçinin yeterliliğinden (yetersizliğinden),
b) İşçinin davranışlarından,
c) Ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan,
geçerli... yazının devamı için >> İş güvencesinde geçerli nedenler ve ikale sözleşmesi – 12 Ekim 2012

İlgili Etiketler : belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenler , İkale sözleşmesi , İkale sözleşmesi yapılarak işçiye makul bir yarar sağlanması gerekmektedir , İş güvencesinde geçerli nedenler , İş güvencesinde ikale sözleşmesi , iş kanunu , resul kurt

Ticari belgelerde TTK ayarı – 26 Aralık 2013

Ticari belgelerde TTK ayarı – 26 Aralık 2013



Hem İş Kanunu, hem sosyal güvenlik ve vergi mevzuatı ve hem de Türk Ticaret Kanunu (TTK) ile ücret bordrolarına ilişkin bazı yükümlülükler getirilmiştir.

Özellikle 6102 sayılı TTK ile 01 Ocak 2014 tarihinden geçerli olmak üzere ticari belgelerde önemli değişiklikler yapılmıştır. Bugün 1 Ocak’ta yürürlüğe girecek düzenlemeye... yazının devamı için >> Ticari belgelerde TTK ayarı – 26 Aralık 2013

İlgili Etiketler : iş kanunu , sosyal güvenlik , ticari belgeler , Ticari belgelerde TTK , Türk ticaret kanunu , vergi mevzuatı

Bu hesap 139 bin hekim daha gerektiriyor – 25 Mart 2013

Bu hesap 139 bin hekim daha gerektiriyor – 25 Mart 2013



ÖNÜMÜZDEKİ aylarda ve yıllarda, hekim ihtiyacında patlama olacak.

Bunlardan 30 bini, Sağlık Bakanı’nın açıkladığı, (10 bini “pratisyen”, 20 bini de “uzman hekim” ihtiyacı). Yaklaşık 109 bini de İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’nın gerektirdiği “işyeri hekimi” ihtiyacı..

30 BİN HEKİM

Sağlık Bakanı... yazının devamı için >> Bu hesap 139 bin hekim daha gerektiriyor – 25 Mart 2013

İlgili Etiketler : hekim ihtiyacı , iş kanunu , iş sağlığı ve güvenliği yasası , işyeri hekimi , pratisyen , uzman hekim

İşçi eğitimi durdu, cezası sürüyor – 9 Nisan 2013

İşçi eğitimi durdu, cezası sürüyor – 9 Nisan 2013



TUZLA tersanelerindeki ölümler sonrasında İş Kanunu’nda değişiklik yapılarak ‘işçilere mesleki eğitim’ zorunluluğu getirilmişti.

Kazaları önlemek için Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yürütülen eğitimler 13 Şubat’ta yayınlanan genelgeyle tamamen durduruldu. Ancak eğitim vermeyen
işverene ceza  sürüyor!

İŞ... yazının devamı için >> İşçi eğitimi durdu, cezası sürüyor – 9 Nisan 2013

İlgili Etiketler : iş kanunu , iş kanununda değişiklik , iş kazaları , işçi eğitimi , işçilere mesleki eğitim

‘Kod’ Kâbusu Bitmiyor – 1 Ağustos 2013

‘Kod’ Kâbusu Bitmiyor – 1 Ağustos 2013



“Kod” uygulaması lafta kaldırıldı. Ama uygulamada kesinlikle kaldırılmadı. Tüm hızı ve yanlışlıkları ile sürüyor. Daha önce de ifade ettik, adına artık “kod” demiyorlar. “Özel esaslara tabi mükellefler listesi” diyorlar. Bu haksız ve kanuni dayanağı olmayan uygulama o kadar yaygınlaşıyor ki, artık vergi daireleri... yazının devamı için >> ‘Kod’ Kâbusu Bitmiyor – 1 Ağustos 2013

İlgili Etiketler : iş kanunu , kod , kod nedir , özel esaslara tabi mükellefler listesi , Vergi Daireleri

SGK’dan kadın çalışanlara kolaylık – 3 Ekim 2013

SGK’dan kadın çalışanlara kolaylık – 3 Ekim 2013



Çalışan kadınlara hem İş Kanunu ve hem de Sosyal Güvenlik mevzuatında çok sayıda pozitif ayrımcılık içeren düzenlemeler getirilmiştir. Son dönemlerde de bu anlamda ciddi iyileştirme çalışmaları olduğunu görüyoruz.

Doğum halinde istirahat ve geçici iş göremezlik hakkı, süt izni, gece çalışma yasağı, yer ve su altında... yazının devamı için >> SGK’dan kadın çalışanlara kolaylık – 3 Ekim 2013

İlgili Etiketler : iş kanunu , kadın çalışanlar , sgk dan kadın çalışanlara kolaylık , sosyal güvenlik mevzuatı

Kimlere kıdem tazminatı ödenir? – 5 Ekim 2013

Kimlere kıdem tazminatı ödenir? – 5 Ekim 2013



4857 sayılı İş Kanununun 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe girmesi ile yürürlükten kalkan 1475 sayılı İş Kanununun Kıdem tazminatıyla ilgili 14. maddesi halen geçerlidir. Buna göre kıdem tazminatı almak için;
1- İşçinin işveren tarafından 4857 sayılı Kanunun 25’inci maddesinin 2. bendinde gösterilen sebepler dışında... yazının devamı için >> Kimlere kıdem tazminatı ödenir? – 5 Ekim 2013

İlgili Etiketler : iş akdinin işti tarafından , iş kanunu , Kidem Tazminati , kimlere kıdem tazminatı ödenir , Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla , Ne Zaman Emekli Olabilirim