Taşeron işçi yıllık izin kullanacak

Taşeron işçi yıllık izin kullanacak



Torba Kanun, özellikle kamuda çalışan taşeron işçiler için iyileşme sağlıyor. Örneğin kıdem tazminatı alabilecekler. Tüm taşeron işçiler ise yıllık izin kullanma hakkına kavuşacak.

Çalışma hayatının kronik sorunlarından birisi de taşeronlaşma veya alt işverenlik. Mevzuatımız işverenlere, sınırlı konularda taşeronlaşmaya... yazının devamı için Muhasebe Sitemizin ilgili sayfasını ziyaret ediniz. >> Taşeron işçi yıllık izin kullanacak

İlgili Etiketler : sözleşme , Taşeron işçi , torba kanun , yıllık izin

Yıllık izinde 50 yaş avantajı

Yıllık izinde 50 yaş avantajı



Elli ve daha yukarı yaştaki taksi şoförlerine verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamıyor.

Taksi şoförlerinin mevzuattan doğan haklarının tam ve eksiksiz olarak zamanında yerine getirilmesi taksi sahiplerinin/ işverenlerin mevzuata uygun olarak hareket etmesine bağlı olduğu kadar taksi şoförlerinin de haklarının... yazının devamı için Muhasebe Sitemizin ilgili sayfasını ziyaret ediniz. >> Yıllık izinde 50 yaş avantajı

İlgili Etiketler : 4857 sayılı iş kanunu , 50 yaş avantajı , iş kanunu , Part Time , yasal çalışma süresi , yıllık izin , yıllık ücretli izin süresi

Yıllık izinde 50 yaş avantajı

Yıllık izinde 50 yaş avantajı



Elli ve daha yukarı yaştaki taksi şoförlerine verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamıyor.

Taksi şoförlerinin mevzuattan doğan haklarının tam ve eksiksiz olarak zamanında yerine getirilmesi taksi sahiplerinin/ işverenlerin mevzuata uygun olarak hareket etmesine bağlı olduğu kadar taksi şoförlerinin de haklarının... yazının devamı için Muhasebe Sitemizin ilgili sayfasını ziyaret ediniz. >> Yıllık izinde 50 yaş avantajı

İlgili Etiketler : 4857 sayılı iş kanunu , 50 yaş avantajı , iş kanunu , Part Time , yasal çalışma süresi , yıllık izin , yıllık ücretli izin süresi

Yıllık izinde hangi haller çalışılmış sayılır? – 28 Mart 2014

Yıllık izinde hangi haller çalışılmış sayılır? – 28 Mart 2014



4857 Sayılı İş Kanunu’nun 55. maddesi, yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında belli sürelerin “çalışılmış gibi” sayılmasına imkân tanımıştır. Bu sayımın sınırlayıcı (tahdidi) olarak ortaya çıkmaktadır. Nitekim Yargıtay bir kararında (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 31.01.1994 tarih ve E.994/1333, K.994/1184... yazının devamı için Muhasebe Sitemizin ilgili sayfasını ziyaret ediniz. >> Yıllık izinde hangi haller çalışılmış sayılır? – 28 Mart 2014

İlgili Etiketler : 4857 sayılı iş kanunu , kaza ve hastalık , tahdidi , yıllık izin , yıllık izinde hangi haller çalışılmış sayılır