Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde, Evlenme Halinde Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde, Evlenme Halinde Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı



BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE, EVLENME HALİNDE KADIN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI
 

4857/12 gereğince, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, iş sözleşmesinin süreli  şekilde yapılmasından ötürü belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçiye göre farklı işleme tabi... yazının devamı için Muhasebe Sitemizin ilgili sayfasını ziyaret ediniz. >> Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde, Evlenme Halinde Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

İlgili Etiketler : belirli süreli iş sözleşmeleri , belirli süreli iş sözleşmesi , evlenme haline kıdem tazminatı , İş sözleşmesi , kadın işçinin evlenme kıdem tazmitatı , sosyal güvenlik

Performans Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

Performans Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi



PERFORMANS NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ


4857 sayılı İş Kanunumuzun hayatımıza getirdiği en köklü değişimlerden biri iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin geçerli bir nedene dayandırılmasıdır.

 

67 yıllık mazisi olan İş Kanunumuza 15 Mart 2003 tarihinde giren iş güvencesi yasası ile iş sözleşmesinin... yazının devamı için Muhasebe Sitemizin ilgili sayfasını ziyaret ediniz. >> Performans Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

İlgili Etiketler : aylık kıdem , belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi , geçerli neden olmadan iş sözleşmesinin feshi , İş sözleşmesi , iş sözleşmesinin feshi , işe başlatma tazminatı , performans nedeniyle iş sözleşmesinin feshi

İşe başlatılmayanın işten ayrılış bildirgesi – 17 Mart 2014

İşe başlatılmayanın işten ayrılış bildirgesi – 17 Mart 2014



İş güvencesi sistemi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun çok önemli bir kurumudur. Yargı kararlarıyla uygulaması yerleşen bu sistemin SGK uygulaması içerisinde işten ayrılış bildirgesi uygulaması da oldukça önemlidir. İşe iade davasına evirilen sürece geçiş öncesinde, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen işçinin işten... yazının devamı için Muhasebe Sitemizin ilgili sayfasını ziyaret ediniz. >> İşe başlatılmayanın işten ayrılış bildirgesi – 17 Mart 2014

İlgili Etiketler : İş sözleşmesi , işe başlatılmayan , işe iade davası , işten ayrılış bildirgesi , Muhasebe , Sgk , sgk uygulamaları

İşçi hakkında deneme süresi uygulaması – 17 Şubat 2014

İşçi hakkında deneme süresi uygulaması – 17 Şubat 2014



Çalışma hayatı, iş mevzuatı esaslarına göre ve birlikte uygulanmak üzere, doğal olarak işçi ve işverence hazırlanıp imzalanan iş sözleşmesiyle düzenlenmektedir. İş sözleşmesinin belirtilen tarafları, bu sözleşmeye deneme süresi koyup koymamakta serbesttir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15'inci maddesinde, taraflarca iş sözleşmesine... yazının devamı için Muhasebe Sitemizin ilgili sayfasını ziyaret ediniz. >> İşçi hakkında deneme süresi uygulaması – 17 Şubat 2014

İlgili Etiketler : bildirim süresi , çalışma hayatı , iş mevzuatı , İş sözleşmesi , işçi deneme süresi

İşçilerin sağlık sebepleriyle fesih hakkı – 8 Nisan 2013

İşçilerin sağlık sebepleriyle fesih hakkı – 8 Nisan 2013



Ülkemizde çalışma hayatı, tekdüze olmayan dokusuyla tam süreli, kısmî süreli, belirsiz süreli, belirli süreli gibi farklı iş sözleşmeleriyle düzenlenen ve sürekli genişleyen bir mal ve hizmet üretim alanıdır. Ve bilindiği üzere, 1475 sayılı vb. önceki İş Kanunlarında olduğu üzere, 4857 sayılı İş Kanunu'nun özellikli... yazının devamı için >> İşçilerin sağlık sebepleriyle fesih hakkı – 8 Nisan 2013

İlgili Etiketler : çalışma hayatı , fesih hakkı , İş sözleşmesi , işçilerin fesih hakkı , sağlık sebepleriyle fesih hakkı , sağlık sebepleriyle işten ayrılma