İş sözleşmesinin feshinde nelere dikkat etmeli – 19 Aralık 2013
4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesinde unsurlarını da içeren bir şekilde iş sözleşmesi tanımlanmıştır. Buna göre “iş sözleşmesi bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan bir sözleşmedir.” İş sözleşmesinin varlığı için her şeyden önce... yazının devamı için >> İş sözleşmesinin feshinde nelere dikkat etmeli – 19 Aralık 2013
İlgili Etiketler : 4857 sayılı iş kanunu , iş sözleşmesinin feshi , İş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları , iş sözleşmesinin tazminatsız feshi
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder